What if women earn more salary?
In times of changes in salary, it is a key strategy for the well-being of families and family environments.
By tradition, the distribution pyramid has allowed men to take the lead in receiving household budgets.
And if we are really disruptive and allow women to be by law 30% better wages than men. Hunger, lack of glamor and the extirpation of unedifying habits would be average.
The woman has achieved a consciousness of a very high vibration. They have managed to materialize love as a habit in all environments. Even in the diversity of learning in front of languages and their semiotic history.
The woman has more than demonstrated that her priority is family and well-being.
So, women, encourage good habits and why not consumption, which does the economy so much good when we buy as a family to meet our objectives and goals.
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En épocas de cambios el salario es una estrategia clave para el bienestar de familias y entornos familiares.
Por tradición la pirámide de distribución ha permitido que los hombres se lleven el protagonismo en la recepción de los presupuestos de los hogares.
Y si somos realmente disruptivos y permitimos que las mujeres sean por ley un 30% mejor asalariadas que los hombres. El hambre, la falta de glamour y la extirpación de hábitos poco edificantes sería la media.
La mujer a logrado una conciencia de altísima vibración. Han logrado materializar el amor como hábito en todos los entornos. Inclusive en la diversidad de aprendizajes frente a los idiomas y su historia semiótica.
La mujer ah demostrado con creces que su prioridad es la familia y el bienestar.
Así que mujeres a estimular los buenos hábitos y por qué no el consumo, que tanto bien le hace a la economía cuando en familia compramos para cumplir nuestros propósitos y metas.
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